为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时进一步増强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、規范化、系统化的方向发展，特制定协会内部工作人员绩效考核办法。

一、薪酬奖惩

（一）结构工资

1、结构工资：由基本工资、各类津贴等组成。每月基本工资按照实际工作时间发放。

2、支付方式：每月8日，由银行账户转账支付。

（二）、休假工资

协会办公室工作人员参照国家事业单位的待遇，享受的带薪假日薪资，依据国家劳动法规定执行。

（三）奖惩条例

1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利:

（1）、触犯国家法律或被公安部门拘留；

（2）、故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾；

（3）、未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者；

（4）、多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；

（5）、一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者。

2、工作人员在工作过程中（包含递交工作材料），如出现明显错误（文字错误、信息错误、遗失资料），经査实责任人后，每次处罚50元；

3、工作人员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔；

4、未如期完成工作任务，每次处罚50元。

二、人员福利

1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的工作人员办理养老保险、失业保险、医疗保险等；

2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的工作人员办理商业保险以及住房公租金。

3、年终奖金。年终奖金经过年终考核合格后，按月工资的2倍发放。

三、考核办法

一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种

（一）试用考核

依人事規则任聘人员，应试用三个月。试用期满后由会长、秘书长提出考核情况，交理事会讨论研究，决定是否有必要缩短、延长试用时间或者解雇。

（二）平时考核

1、秘书长对于所属工作人员应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

2、每月考核截止日期为每月的31日止：

3、考核时，应附员工考勤记录、外出登记表、工作小结等相关资料。

（三）年终考核

1、员工于每年12月底举行总考核1次；

2、考核时，根据全年的记录填具考核表送领导审査。

四、考核程序

1、每个月工作人员的基本总分为100分，其中80分作为个人基本考核分,20分作为领导考核分；

2、由秘书处行政人员根据领导的意见，统计所有工作人员的考核分数。

                             温州市园林绿环建设行业协会

                                二〇一七年十二月三日